第98章 那边也不省心（3/3）
就像现在的公司团队，里面的人之所以还算是听话，就是因为自己在美国科研界的名声。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;第二他的知识，托马斯留给他的知识库足够让他一生受用不尽，现在他身边的两个团队是共同研发，其实绝大部分工作都能由张安一人完成，这些人不外乎是帮把手，协作一下，充其量好比是实验室里的实习生。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;可不管怎样，在如今这个分工明确的社会中，张安都需要这两个不省心的团队，不然的话，即使他有通天之能，也不能一个人就制造出高能激光武器和超级芯片。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安感觉自己应该适当的放下身段，以前因为掌握了托马斯的知识，张安很是膨胀，认为整个世界上就没有人能超过自己，看待别的科研工作者都是用俯视的目光。就像繁华都市里的人看待落后的山区人一样，因他们的落后而不屑和轻视。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;虽然一般情况下张安都将这种自傲掩藏起来，但每一个人都不是傻子，或多或少地都能从一些细节上看出张安的实际态度，这样就让别人心里产生抵触，没有任何人会喜欢一个自认为高人一等的家伙。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;现在创业和工作都陷入到一种困境，张安觉得自己或许不应当一直用高高在上的心态来对待这些人，最起码不能让团队里的人感觉受到了轻视。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;只有这样张安才能融入团队，和他们打成一片，相互之间也能够取得信任，不然的话，自己每天都搞视察，这也不是办法。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;等院里的项目进入实物实验阶段，他必须去秘密基地数月，这么一来，这群人在没人监督的时候，鬼才知道他们有没有真的干活。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;仅仅融入进去，和他们取得相互之间的信任是远远不够的，张安必须要让他们有足够的意愿来完成自己制定的目标，还要能够严格遵守团队纪律，这就需要利益的捆绑。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;在这个阶段，张安要确立一个明晰的团队目标，并用统一的，大家都认可的团队利益去整合整个团队，再制定完备的团队纪律，提高凝聚力。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;这些张安虽然不擅长，甚至是根本不懂，但是他必须学，而且也正在学习。而且他想到了一个可以请教的人，一个和他年龄差不多，已经在自家的集团公司内担任了多年高层管理者的女人。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;创业，想一千遍，一万遍，都不会让自己有进步，只有行动起来，现实会逼着人去学习，去应用，去解决问题，这个过程中张安的身后就像存在着一头狼，在追赶着，让他不得不进步，而且是快速的进步。
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