第98章 那边也不省心（2/3）
顶尖人才，但是水平并不差，当初杰克也是通过大学时期的关系帮张安找的，而且杰克很贴心地考察了这些人的水平，都是在感觉满意的前提下，才介绍给张安。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;所以解散容易，但是重新找一帮和他们水平相当人却很困难，尤其是在国内，很多这个专业的毕业生能力实在不敢恭维，这一点和国内电子行业的现状有关，也和国内的教育制度有关。在国外大学是宽进严出，考进来容易一点，想拿毕业证就需要有真材实料，学分不满的话，一定毕不了业。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;可是在国内恰恰相反，属于严进宽出，考进大学之前是中国所有学生最努力的时期，因为好大学太难考了，尽管现在大学普遍扩招，可重点大学还是非常难进。正是因为这样，中国的学生大都在大学之前耗尽了自己学习的动力，到了大学一般都彻底放松了学习上的要求，和高考前的学习态度截然不同。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;招生的时候，重点大学对待考生的态度很严谨，而等学生考进大学后，大学对待学生的态度变得非常的宽松，基本上除了犯了大错的学生，其他的都能拿到毕业证，这也导致了凭含金量的下降。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;除此之外，国内毕业生动手能力的欠缺也让张安不敢解散团队，去进行重组，在组建之前，杰克就曾经言明，这群人可不是善男信女，一个个都有让别人难以忍受的地方，现在张安开始慢慢的了解了。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;比如盖奇，这是个不折不扣的**狂魔，他挣钱的目的只有一个，那就是找女人，他的另一个陋习就是做完之后从不洗手，平时和人交谈时还喜欢拍一下别人的脸，这让许多人都对他敬而远之，唯恐让他的亿万子孙留在自己的脸上。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;而玛丽的性格和盖奇相似也有不同的地方，她喜欢和不同的男人做，据她自己解释，这可以在**的那一刻激发她的的灵感，让她富有创造力。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安现在充分地了解了当一个管理者的不易之处，一个团队，不是将人找来就可以了，必须想办法将这些人揉捏在一块，让他们之间形成一个合力，调动出他们的积极性，能使成员朝着同一个目标前进，这才能称之为团队，否则的话就只是一帮人而不是具备整体性的创业团队。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;如何组建一支高效的研究团队，这是张安目前头疼的地方，在中科院的那个团队，大家都很团结地在反对他，公司里的团队如同一盘散沙，没有一支是能让他满意的。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;张安意识到这不是团队的问题，而是自己的问题，以前的他和以前的托马斯都没有带领团队的经验，甚至两人之前都是属于所待过的团队中不和谐的因素。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;如今张安被逼到了份上，他的人生想要更进一步，那就必须学会以前不具备的技能，每一个成功的人都不是单打独斗出来的，都需要各自团队的支撑。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;可怎么带团队，这里面有很多的讲究，有的人靠人情，有的人靠利益分配，还有的人更牛，只靠人格魅力。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;首先张安不认为自己的人格魅力能凝聚一个团队，那是具有领袖风范的人才具备的天资，否则的话他之前的二十多年也不会混的那么惨。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;其次他感觉和美国人讲人情是一件可笑的事情，因为化的差异，很多中国式的人情在他们的身上并不通用。&nsp;&nsp;&nsp;&nsp;最后张安发现自己竟然是一个既无领袖风格，又无枭雄手段的带头人，他现在的优势只有两个，第一就是他的名气，这个名气可以吸引别人为自己工作，
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