第122章 纳新（2/3）
附近的公司企业，公营和民营都要注意，最好拿个笔记本详细记下来，你们可以直接问公司的前台，询问公司的主要业务，有没有宣传推广的意向，然后留下一张名片。”杜君琦把事先印好的一大盒名片推了过去，“名片上留的是我们外联部的电话，如果他们有在a大宣传的意向，请他们直接打上面的电话，你们每天轮流值班，尽量不要漏接了电话。”
三个新生接过名片：“嗯，明白。”
“好了，你们先去排班，做一份本月的排班表贴在办公桌旁的墙上，这样我也方便知道哪天谁值班，以后每月都要做，一式两份，留一份存档，以后万一有事也能找到当天的值班人。”
“好的，明白。”
“好，去忙吧。”杜君琦挥挥手，把他们打发出去了。
杜君琦习惯单刀直入式的工作方式，也许这就是民营企业的风格吧，国营企业喜欢拼背景拼人脉，外资企业喜欢拐弯抹角的办公室斗争，而民营企业一开始就是靠着冲劲一路直闯，成绩为王，不管你是凭靠山还是凭智商，只要能做出成绩来，老板就不会管你，同事和下属们也会承认你的能力，所以一开始你就直接工作吧，工作先做了，别人才能看得到你，成绩出来了，别人才知道你是什么样的人。
前世杜家公司就是民营企业，杜君琦进入公司时，公司的大氛围已经形成了，所以杜君琦也就顺应了公司的大环境来工作与交际，她是这样，对下属也是这样，招进来了就直接分派工作，没有什么新进职员的工作关怀啊，什么啰里啰嗦的工作展望啊，什么明里暗里的立威摆谱啊，废话这么多，不如多去现场跑两趟，先把难搞的顾客解决了再说，至于新员工适不适应，懂不懂得灵活变通，那就要靠他们自己了，工作一接手，新员工是什么样的人就全知道了。
所以这一世杜君琦还是采用自己惯用的方式来工作，新成员一进来立马就分派工作，工作几天就能知道这人怎么样了，到时候再按各人情况分配任务，这样更有效率一些。
于是在别的部门的新人们还在熟悉部里成员，在办公室里打打下手跑跑腿的时候，外联部的三个新人已经挥汗如雨的逛大街了，让别的新人们分外眼红他们的轻闲，而等别的部门的新人们开始写些简单的表格时，外联部的三个新人已经在写外联部的工作计划了，这更让别的新人们眼红了，这可是部长才能写的计划啊。
原本外联部是个配合部门，组织活动是宣传部的事，等宣传部安排好了本学期的校园活动后，外联部再根据活动的性质寻找赞助商，不过杜君琦有外挂，那就是《新视野》，去年新视野工作室在a大举办了一场动漫coslay展，成绩很好，今年如果工作室还想举办，那a大就是最好的候选举办方，因为只要杜君琦还在a大，齐远就不会另选地方。
所以杜君琦直接打电话问了齐远是否今年还要举动动漫展，齐远去年尝到了甜头，听了这事立马就应了下来，杜君琦就直接把这事告诉了学校和学生会，今年a大的大活动就算定了。
因着杜君琦的外挂，外联部和宣传部的工作计划的顺序就有些颠倒了，外联部先提交了工作计划，宣传部再制定工作计划，其它的部门也一样，所以杜君琦拉来了动漫展这个大活动后，所有的部门都等着外联部的工作计划出来，然后大家就知道了这份计划是由三个新人来写的。
当三个新人被部长分派了这个任务后都快要哭了，这么重要的工作计划，他们不敢写啊，结果杜君琦不理他们，只是把去年她写的扔给他们让他们参考后就不管了，三个新人也只能硬着头皮上了。
三个新人再次遭到了别的新人们的羡慕忌妒恨。
去年刚刚举办过动漫coslay展，校办公室和学生会还很熟悉整个流程，按原样走了一遍程序后，大
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