第一百二十五章 一个小目标（1/3）
9月30日，星期三。
过了今天，就是十一长假了。
广源饮品人心浮动。
生产线上、仓库物流、各个科室、安保人员……
所有人都在等着发奖金。
别听错，是奖金。
工资是每月10号到账。
奖金是三季度奖金，叶总特批在今天发放，让大家过节的钱包，鼓起来。
陆建康是广源饮品的科技研究实验室的行政管理人员，目前担任实验室副主任一职。
作为既懂管理，又懂技术的复合型人才。
他在实验室，是李华的助手，在实验室外，是各技术员的服务人员。
被员工私底下称为实验室的二号人物。
公司的新产品，广源鲜橙多项目，他就是第一负责人。比预定时间，提前了半个月完成新口味研发。
这次他被技术部提名为突出贡献员工，可以拿双倍季度奖金。
他已经想好拿到奖金，就在假期和全家一起去大通商场，陪6岁的孩子玩一整天。还要给老婆孩子买几套新衣服。
这些奖金，还没发到手，已经在心里花干净了。
“陆建康，进来。”
财务室出纳员小宋看了一眼陆建康。接近30岁的模样，戴个眼镜，文质彬彬。
这是个幸运的人啊，双倍奖金，而且拿的是经理级别奖金。
饶是她经手的钱不知多少，还是羡慕的看着陆建康。
“这是你的奖金条。你看下有没有问题，钱已经打到你的银行卡上了。”
陆建康拿过一个小小的纸条。
1、2、3个0，整整6000元。
看来看去，也没看错，就是6000元。
陆建康一阵眩晕。
“这是不是搞错了。”
小宋闻言，接过他手中的工奖金条，左看右看，疑惑地说：“没错啊。”
“我的奖金应该是4000呀？怎么是6000？”
“我查一下啊，哦，你的级别叶总刚刚给你提了一级，现在你已经是部门经理级别的待遇了。”
小宋羡慕不已，这个陆建康，虽然只是实验室副主任。
其实领的是和部门经理一样的工资奖金。
一年最少都有5万元的收入。
两年的收入就可以买一套好房子了。
可惜年纪不小，有家有口的，不是自已的菜了。
陆建康大喜，以前做技术员，最好的时候一个月也就一千来块钱。
现我在足足翻了两倍多，还有高额奖金。
这样的企业，才值得我好好卖力。
……
广源饮品上上下下，都领到了季度奖金。
怀揣着奖金条，笑得合不拢嘴。
别的民营企业，能发个年终奖的，就可以乐半天了。
我们公司有季度奖，能比吗？
真金白银发下去，员工归属感立刻提高了。
谁不愿意跟随一个效益好的企业，一起成长呢？
员工有应届毕业生，有农民工……更多的是附近的下岗工人，实在没想到，一家民企做到对员工这么好，不都说资本家是最黑的吗？这分明是好人啊！
叶总和韦总这一天，收到了无数的好人卡！
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