第157章 心有多深，手有多硬（加更）
这段时间，沈婠窝在办公室里，除了必定量的运动之外，还看完了历年财务报表和32名员工的人事档案。
才创造，明亚混得这么惨不是没有理由。
小弊病不胜枚举，大弊病重要有三：
其一，治理用度支出宏大。这是一个会计核算上的概念，重要包含公司经费、职工教导经费、业务招待费、创办费摊销、上缴上级治理费、劳动保险费等等，其中，公司经费又具体包含工资、差旅费、办公费各项。可怪就怪在，这办公用度高得有点离谱，乃至于拉高了全部治理用度程度。
再进一步视察，沈婠很快创造问题出在茶水间的饮品上。咖啡备的是绿山，固然克里格咖啡机只要几百块，但配套的杯本钱却很高，例如24杯装的通常要卖72块。公司32名员工，每人天天按照最低量一杯咖啡盘算，光杯子都要花掉将近一百，还不算咖啡豆、咖啡机、用水用电的本钱在内。
果汁也有五六种之多，苹果、橙子、芒果、香蕉等等各种口味，因不限量，甚至不少员工会偷偷顺走带回家慢慢喝。
奶茶是烂大街的某美，按批发价算，每盒也要四块钱。
还有花茶、绿茶、红茶之类，大多无人问津，留到最后被“勉为其难”带回家，美其名曰“扔掉太糟践，还不如我拿走”。
林林总总算下来，这样一家广告公司的“茶水费”竟然超过了一家相当规模的绩优公司百分之八十之多。
长年累月也是一笔不菲的开销。
所以，沈婠大手一挥，找个由头率先缩减了这一部离开支。
第二个致命问题在职员冗杂。要是事迹好还说得过往，可这样的创收程度还养了这么多张嘴，事情没做多少，工资还不低。在沈绾看来，明亚就是个冤大头！
最后一点，也是最明显的一点，公司气氛太过懒惰，说说笑笑，嘻嘻哈哈，毫无纪律规章可言。沈婠不反对轻松的工作气氛，可也不能自由涣散，迟到早退更是不能容忍，与其将就养奸，干脆全部收拾东西滚蛋！
这一番动作，说大不大，说小也不小，毕竟一口吻逼走了五个人。
但沈婠处理得太过隐晦，而“受害者”又三缄其口，让不少讨伐的声音还没喊出来，就胎逝世腹中。
蔡云：“我知道该怎么做了。”
沈婠低头一笑，持续吃饭。文静的动作，淡薄的表情，阳光透过落地窗笼罩在她身上，平添一股岁月静好的气质。
可蔡云知道，眼前这个女人，不，应当说还是个女孩子，心有多深，手有多硬。
也许只有这样的人，才干为濒临逝世亡的明亚重新注进活力，她忽然之间布满期待，假如可以，蔡云盼看自己会是奇迹的见证者，甚至参与者。
……
明亚是明达旗下子公司，按照规定，人事调动需向明达人力资源部报备，并审批批准。
简略点说，沈婠固然有尽对任免权，但必须经团体人资部签章，才算正式生效。
所以，沈婠不得不亲身跑一趟明达团体！
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所以，上个问题的答案是——调剂人事岗位，接下来就会付诸举动啦！大家猜对了吗？
另外，今天的更新和加更都在白天。
祝大家周六兴奋，看文兴奋~
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