第二十章 培训事宜（2/2）
时候，在这样的地区，尽对是高工资，按市里的房价，绩效考核最差的，一个月也能买上一个平方。
为了得到这样的机会，家和生可能会在场外做些工作，同时，也不排除这些人会利用手里的这一点权利，为自己谋些利益。
这尽不是杞人忧天，冯一平就经历过。
他们当时被一家团体从校招聘过往，花了三个月的时间，经历了非常严格的军事练习和化、专业技巧的培训，规矩是，军事练习淘汰三分之一，化和专业技巧培训，再淘汰三分之一，终极只留下三分之一。
当时，沿海的一些企业发展的很快，效益也很好，比如他们所在的这家综合性的团体公司，工资最高的，是在工厂一线的那些开机床的，由于生意很好，所以工作很辛苦，是三班倒，但收进确实很高，均匀有六千多，排第二的，是一女孩子居多的质检部分，有四五千的程度。
98年四五千或者六千多的工资啊，对他们这些山里的孩子来说，真是一件非常逆天的事，所以在培训期间，大家都拼命表现，有些练习时表现不好的女孩子，在军事练习的时候，就主动往找教官。
这些教官也不都是刚从部队退伍的，有些是退伍几年之后，才被团体人事部招聘进来，总之，林子大了，什么鸟都有，等他们培训结束的时候，就失事了，听说有些教官经手的女孩子都不止一两个，那些最后还是被淘汰的，就往公司告发了他们。
哦，对了，顺便说一句，由于在培训期间表现精彩，冯一平肖志杰王昌宁他们三个，没有捞到他们憧憬的往一线开机床的机会，别抽调进了新组建的销售公司，实习期满后，工资只有一线那些工人的三分之一强。
一有佳公司现在开出的工资程度，让那些女孩子主动献身的可能性没有，但是，让他们往宴客送礼，这样的事还是能做出来的。
冯一平可不想自己抱着为故乡做点好事，多给故乡的人创造一点就业机会的想法，弄出这些猫腻来。
既然找到了问题所在，那也很简略，顶多就是再多花些人力和物力，派往培训的就单纯负责培训，最后由公司再派人过往考核，决定哪些淘汰，哪些留下来。
冯一平把自己的想法写了一张纸，附了上往，同时又感到有些心痛，这多花的人力物力，可都是他出的。
好吧，暂时先吃点亏，等形成规模以后，就可以让校定向培训他所需要的员工，那时就不用多花他一分钱。(未完待续……)
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