第一三四二章 典型不可少 后进少不了（2/3）
履薄冰的感觉。
“王部长。”迟桦逐在王子君走进办公室的时候，就跟了进来，从他的脸色上看来，此时的迟桦逐比之以往有些憔悴，一副没有休息太好的样子。
王子君朝着迟桦逐笑了笑，这才轻声的道：“桦逐，工作虽然重要，但是最重要的还是要保养好身体，毕竟身体才是工作的本钱，你要是将身体这个本钱给丢了，那做好工作就是一句空话喽！”
看到王子君这个时候还能够跟自己开玩笑，迟桦逐在意外的同时，也觉得很是欣慰。不管怎么说，王部长现在还能够保持这种心态，这本身就很不容易。
他也参加了这次会议，虽然会议进行的波澜不惊，但是从那些与会者的神色上，迟桦逐感到了一种无形的抵触。毕竟这种改变在很多人看来是在分他们的权利。而权利一旦被抓到了手中，很多人都不愿意放开。
“王部长，我觉得要想推行方案，并不是太容易。虽然没有人明面上说什么，但是人事方面改革的重点，应该是在执行上。”迟桦逐看着王子君，轻声的说到。
对迟桦逐看到的，王子君自然也能够体会得到。他笑了笑，扔给迟桦逐一根烟道：“桦逐，你觉得应该怎么做好？”
“王部长，我觉得现在我们最重要的，就是打破这种无言的抵触，只要将这种抵触打开，下面的工作就好开展。”迟桦逐一直对各种情况做准备，此时对王子君的问题，他并不显得怯场。在沉吟了一下，迟桦逐轻声的道：“部长，我觉得咱们应该树立一个典型，从而通过典型来带动工作的发展。”
典型带动，这是一个不错的法子，王子君将手中的烟弹了弹，这才道：“典型不可少，但是后进也少不了。只有两者相互配合，才能够将南江的人事改革有力地推动下去。”
后进典型，迟桦逐愣了一下，目光就落在了王子君的脸上。虽然才这张脸看上去依旧是那么的英俊温和，但是迟桦逐却从这张脸上感到了肃杀之意。
这种肃杀之意，让他感到有些压抑。
王子君并没有看迟桦逐变幻的神色，而是接着道：“在过一个多月，就是绩效考核的时候，咱们看看各地市绩效考察的情况再说。”
绩效考核是这次南江干部人事改革的一个重要部分，而绩效考核的效果，更是对这次人事改革的一个测金石，如果能够在绩效考核这个环节取得重要的成果，可以说那就是对这次干部人事改革最大的支撑。
但是绩效考核是不是能够取得预见的效果，甚至会不会给将好经给念歪了，这些都是未知数。
“王部长，孟市长在乌浦市，如果乌浦市能够成为这次如组织人事工作变动的典型，那么对其他市也是一个推动作用。”迟桦逐见王子君并没有太采纳自己的意见，再次轻声的说到。
作为下属，有时候说的太多，就会被领导所不喜，但是迟桦逐觉得王部长这一次实在是有点赌不起，如果这次组织人事的改革最终流于形式，那对于王部长在南江的省确立的地位，将是一次毁灭性的的打击。
下面怎么看王部长不说，就是上面恐怕都对王部长的执政能力有看法。毕竟这次工作，是王部长和组织部一力推动的。
看着迟桦逐坚持的脸，王子君点了点头道：“那你通知一下孟志道，让他过来一趟。
就在王子君约见孟志道的时候，鹿壶市市委书记候大好已经坐在了姚中则的办公室里。虽然候大好在以往从来没有和姚中则一起共过事，但是两个人的关系却不是一般的好。
在姚中则对面的沙发上坐下，候大好就满脸讨好的向姚中则道：“姚书记，您可是有一段时间没有去我们鹿壶市指导工作啦，这让我们心中很忐忑，觉得自己是不是那一方面的工作没有做好。还请领导在百忙之中，多关心一下
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